Можно ли отправить в неоплачиваемый отпуск без согласия?

28.03.2020 15:03:41

Денег на расчетном счету нет, производство парализовано карантином, а сотрудники хотят работать, потому что нужна зарплата. Что делать в такой ситуации работодателю? Можно ли хотя бы часть сотрудников отправить в отпуск без содержания  на какой-то период?

 На вопросы buxgalter.uz ответил кандидат юридических наук, один из авторов Трудового кодекса Михаил Юсупович ГАСАНОВ:

 – Можно ли отправить работника в неоплачиваемый отпуск по инициативе работодателя без согласия работника?

 – Согласно ч.1 ст.150 ТК по заявлению работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения зарплаты,  продолжительность  которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Следовательно, без согласия  работника работодатель не  может отправить его в такой отпуск.

 – Но есть же решение Правительственной комиссии об отправке работников в оплачиваемые и неоплачиваемые отпуска?

 – В соответствии с этим решением с 23 марта все организации Ташкента независимо от форм собственности и без ущерба для своей деятельности должны принять меры по предоставлению сотрудникам отпусков в установленном законом порядке. Обратите внимание «в установленном законом порядке». А такой порядок предусмотрен ст. 150 ТК.
                                                                                                               Источник: norma.uz

Поделиться с друзьями

+