Колдоговор -2020: что изменилось

Федерацией профсоюзов Узбекистана на основе изменений, внесенных в действующее законодательство и предложений членских организаций, разработан обновленный Общий макет коллективного договора на 2020 год.

 В частности, ряд изменений внесен на основе Закона «О профессиональных союзах» от 06.12.2019 г. Они касаются:

беспрепятственного допуска представителей профсоюзов на рабочие места для выполнения своих уставных обязанностей;

права профсоюза на общественный контроль рабочих мест по соблюдению требований нормативно-правовых актов в области технического регулирования;

гарантий со стороны работодателя по удержанию через бухгалтерию членских взносов в размере не менее 1% от зарплаты на основе письменных заявлений работников;

предоставления представителям трудящихся, не освобожденным от основной работы, еженедельно не менее 30% от рабочего времени для выполнения общественных обязанностей в интересах трудового коллектива;

преимущественного права профкома на ведение коллективных переговоров, заключение колдоговора от имени работников, интересы которых он представляет, а также на осуществление общественного контроля за его исполнением.

 Также предусматривается безусловное выполнение работодателем требований Указа Президента «О  дополнительных мерах по дальнейшему совершенствованию системы противодействия торговле людьми и принудительному труду» от 30.07.2019 г. № УП-5775. Работодателю запрещается привлекать работников к принудительному труду, в том числе к различным работам по благоустройству территорий, а также в сельском хозяйстве.

 В макет включены нормы, вытекающие из постановления Кабинета Министров «О  дополнительных мерах по регулированию трудовых отношений на рынке труда» от 6 сентября 2019 года № 743:

предоставление ежегодных дополнительных отпусков и выплата надбавок за работу в отдельных местностях с тяжелыми и неблагоприятными природно-климатическими условиями труда;

надбавки за подвижной и разъездной характер работы;

отраслевые коэффициенты повышения тарифных ставок рабочих по отдельным технологическим видам работ, производствам и видам экономической деятельности.

 В разделе по вопросам социального страхования и соцзащиты впервые предусмотрено:

оказание матпомощи работникам, на иждивении которых имеется ребенок-инвалид;

освобождение от работы работников, участвующих в спортивных мероприятиях, организованных отраслевыми профсоюзами с сохранением зарплаты;

компенсация расходов на аренду жилья работникам, не имеющим постоянного жилья.

 Для полного учета гендерных аспектов трудовых отношений макетом предусмотрено соблюдение гарантий и предоставление льгот в соответствии с Законом «О гарантиях равных прав и возможностей для женщин и мужчин»:

возложение обязанностей по обеспечению равных прав и возможностей для женщин и мужчин на уполномоченное лицо предприятия и его структурных подразделений;

создание равных прав и возможностей для женщин и мужчин при приеме на работу и продвижении по службе;

устранение неравенства в оплате труда женщин и мужчин.

 В соответствии с Конвенцией МОТ № 100 «О равном вознаграждении мужчин и женщин за труд равной ценности» в макете предусмотрено приравнивание оплаты труда мужчин и женщин за одинаковую работу, но выполняемую в разных условиях, с использованием разных способностей и навыков. 

 https://www.norma.uz/nashi_obzori/kolldogovor-2020_chto_izmenilos.

Источник: norma.uz