Наши в СМИ: Международная конвенция защищает интересы работников

Комитет Законодательной палаты Олий Мажлиса по труду и социальным вопросам организовал круглый стол на тему «Суть и значение Конвенции Международной организации труда «Об установлении минимальной заработной платы» и вопросы ее имплементации в наше национальное законодательство».

Председатель Комитета Мавлуда Хужаева отметила, что в нашей стране проводится системная работа, направленная на совершенствование порядка определения размера оплаты труда, а вопрос определения минимального размера оплаты труда также предусмотрен в новой редакции Трудового кодекса и проекте Конституционного закона. Была подчеркнута важность изучения мнений экспертов и представителей сферы по вопросам имплементации и последующей ратификации Конвенции Международной организации труда «Об установлении минимальной заработной платы» в наше национальное законодательство.

- На сегодняшний день 187 стран мира являются членами Международной организации труда, - сказал член Комитета по труду и социальным вопросам Адхам Назиркулов. - МОТ принято 189 конвенций.  Узбекистан ратифицировал 19 конвенций и 1 протокол Международной организации труда. Конвенция «Об установлении минимальной заработной платы с особым учетом развивающихся стран» была принята 22 июня 1970 года на 54-й сессии Организации.  Она   ратифицирована 52 государствами-членами, 11 из которых ратифицировали документ после 2000 года.

Конвенцией определено, что минимальная заработная плата имеет силу закона и не подлежит понижению, а неприменение этого положения влечет за собой соответствующие уголовные или другие санкции в отношении ответственного лица или лиц. То есть страна, ратифицировавшая Конвенцию, должна время от времени пересматривать минимальный размер оплаты труда, не уменьшать, а увеличивать его. Многие требования Конвенции, состоящей из 14 статей, нашли отражение и в нашем национальном законодательстве. Что касается остальных частей, то необходимо сначала имплементировать их в наше законодательство, а затем ратифицировать.

В целом ратификация данной Конвенции расширит возможности для защиты наемных работников. Например, сейчас в нашей стране минимальный размер оплаты труда составляет 920 тысяч сумов. Если Конвенция будет ратифицирована, эта сумма увеличится.

 Выступивший на мероприятии начальник управления Федерации профсоюзов Узбекистана Махмуд Исаев отметил, что в новой редакции Трудового кодекса необходимость установления минимального размера оплаты труда отражена в отдельной статье. Согласно кодексу минимальный размер оплаты труда (МРОТ) устанавливается одновременно на всей территории Узбекистана и является обязательным для всех работодателей, независимо от вида собственности, организационно-правовой формы и ведомственной подчиненности.  Также кодексом закреплено, что месячный размер оплаты труда работника не может быть менее минимального размера оплаты труда, определенного законодательством.

На встрече за круглым столом участники договорились детально изучить вопрос ратификации данной Конвенции и выработать предложения и рекомендации.

Источник: УзА