В сфере труда будет внедрен институт социального партнерства

На очередном заседании Законодательной палаты Олий Мажлиса депутатами постатейно рассмотрен проект закона «Об утверждении Трудового кодекса Республики Узбекистан».

В законопроекте отражены нормы как трудоустройство, индивидуальные трудовые отношения, профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников, особенности регулирования труда отдельных категорий работников, защита трудовых прав работников, рассмотрение трудовых споров.

Как отмечалось, в ходе подготовки ко второму чтению законопроект дорабатывался на основе замечаний и предложений фракций политических партий, экспертов. Исключены отсылочные статьи, и вместо них внесены нормы прямого действия.

В процессе совершенствования законопроекта более 50 статей наполнены необходимыми нормами, 34 статьи и абзацы около 60 статей удалены, кодекс дополнен 5 новыми статьями. Это связано с тем, что большая часть исключенных из законопроекта статей не попадают в сферу регулирования этого закона, а также способствуют проявлению коррупции в правоприменительной практике.

Например, исключены нормы главы 33 законопроекта о контроле и надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права и правил охраны труда, так как они полностью отражены в законах «О государственном контроле деятельности хозяйствующих субъектов», «Об общественном контроле».

Также в ходе обсуждения рабочей группой исключены аналогичные нормы как ведомственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права, основные задачи государственной трудовой инспекции, основные права государственной трудовой инспекции, основные обязанности должностных лиц государственной трудовой инспекции, в связи с тем, что они полностью отражены в действующем законодательстве и не подпадают под регулирование законопроекта.

Вместе с тем, в процессе рассмотрения законопроекта некоторые содержащиеся в нем нормы были изучены на предмет соответствия действующему законодательству. При этом выяснилось, что некоторые нормы законопроекта противоречат законам «Об охране труда», «О профессиональных союзах», «О занятости населения», и эти недостатки были устранены.

Примечателен тот факт, что в законопроекте впервые вводится институт социального партнерства в сфере труда. Это, в свою очередь, служит обеспечению баланса взаимных интересов в отношениях между работодателем и работниками, их представительными органами.

Законопроектом также предусматривается внедрение процесса служебного расследования. Это послужит для принятия справедливого решения путем определения истины в процессе применения работодателем дисциплинарного взыскания в отношении работника, то есть наличия или отсутствия вины работника.

Еще одним из важнейших нововведений в законопроекте — при совпадении выходного дня с праздничным нерабочим днем, выходной день переносится на следующий после праздничного рабочего дня. То есть, если государственный праздник выпадает на воскресенье, то к выходному дню добавляется понедельник.

По мнению депутатов, принятие новой редакции Трудового кодекса обеспечит баланс интересов работников и работодателей, повысит их вовлеченность в социальное партнерство и будет стимулировать интерес к производительности труда.

На заседании обсуждены предложения народных представителей по доработке законопроекта, и после долгой полемики документ принят в третьем чтении.

Источник: parliament.gov.uz