Новое в законодательстве: Новый Трудовой кодекс: отпуска (часть 3)

С 30 апреля 2023 года изменятся многие привычные условия предоставления отпусков. И даже появится новый вид отпуска – с частичным сохранением заработной платы.

 Специально для kadrovik.uz нововведения разъяснили кандидат юридических наук, один из авторов Трудового кодекса Михаил ГАСАНОВ и эксперт «Нормы», юрист Ленара ХИКМАТОВА:

 Социальные отпуска (ст. 237 ТК в ред. ЗРУ №798 от 28.10.2022 г.)

 Новый ТК вводит понятие «социальные отпуска». Это – отпуска, предоставляемые работникам в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, получения образования и других социальных целей. К ним относятся отпуска:

1) по беременности и родам;

2) по уходу за ребенком;

3) учебные;

4) творческие.

 Принципиальных изменений в их предоставлении и оформлении не ожидается.  При этом новый ТК уточняет, что социальные отпуска нельзя (ст. 239 ТК в ред. ЗРУ №798 от 28.10.2022 г.):

переносить на другой срок (если они не использованы своевременно);

заменять денежной компенсацией;

суммировать.

 А вот устанавливать их большую продолжительность по сравнению с установленной законодательством – можно.

 Читать далее на kadrovik.uz.

 Источник: norma.uz