Правовой аспект: Новый Трудовой кодекс: оплата труда (часть 2)

Продолжаем публиковать разъяснения кандидата юридических наук, руководителя экспертной группы по подготовке проекта нового ТК Михаила ГАСАНОВА и эксперта «Нормы» Ленары ХИКМАТОВОЙ по вопросам оплаты труда в новом ТК (см. Оплата труда, часть 1).

 Из этой публикации вы узнаете:
– с какой периодичностью должна выплачиваться заработная плата;
– что делать, если в день выдачи зарплаты работника нет на работе;
– какую ответственность несет работодатель за задержку зарплаты;
– как исчисляется средняя зарплата.

 Как часто нужно платить зарплату ст. 253 ТК в ред. ЗРУ №798 от 28.10.2022 г.

 Как и действующий, новый ТК предписывает устанавливать сроки выплаты зарплаты в колдоговоре или ином локальном акте. Если этих локальных актов в организации нет, сроки оговариваются в трудовом договоре работника. При этом выплачивать зарплату нужно по-прежнему не реже 1 раза в каждые полмесяца.

 Дополнительно установлено, что месячная зарплата выплачивается работникам двумя частями – авансом и оставшейся частью – с перерывом, как правило, не более 16 дней. Новшество введено с учетом положений п. 4 Рекомендации МОТ №85 от 01.07.1949 г.

 Правительство может определять отдельные категории работников, зарплата которым выплачивается 1 раз в месяц.

Источник: norma.uz