Юридическая консультация: Как избежать судебных разбирательств с несовершеннолетними работниками?

Нередко на работу устраиваются несовершеннолетние. Например, они могут работать официантами, референтами, курьерами и т.п. Также новый ТК предписывает заключать трудовой договор с профессиональными спортсменами, среди которых тоже могут быть несовершеннолетние.

 Об особенностях оформления и рисках работы с несовершеннолетними – особенно в части материальной ответственности – рассказали эксперты «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС и юрист Ленара ХИКМАТОВА:

 – Новый ТК выделяет в отдельный раздел правовое регулирование труда работников в возрасте до 18 лет ст.ст. 411–422 ТК в ред. ЗРУ №798 от 28.10.2022 г..

 Лица моложе 18 лет в трудовых правоотношениях имеют такие же права, как и взрослые работники. А в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и иных условий труда они пользуются дополнительными льготами.

 Если вы – родитель трудоустраивающегося подростка, обратите внимание на условия его приема на работу и условия труда. Если вы – представитель работодателя, помните, что эта категория работников – под особым контролем государства. И в случае трудового спора любые ухудшающие условия труда по сравнению с прописанными в законодательстве будут признаны недействительными.

 Читать далее на kadrovik.uz.

Источник: norma.uz