Закон не отражает интересы вакцинированных сотрудников. Какова причина?

 Как известно, недавно был принят Закон Республики Узбекистан «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Узбекистан, направленные на обеспечение санитарно-эпидемиологического благополучия населения».

В Законе предусмотрено, что согласно статье 113 Трудового Кодекса, при отказе работника от профилактической вакцинации (при отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья), в установленном законодательством порядке, на основании решения Главного государственного санитарного врача Республики Узбекистан, при наличии угрозы карантина и других инфекционных заболеваний, опасных для человека, работодатель имеет право не допускать его к работе.

Конечно, эти нормы были введены в интересах здоровья населения. Эти профилактические меры необходимы, для того чтобы разорвать цепочку передачи вируса. Но данный закон в основном служит для интересов работодателей.  Интересы сотрудников не учитываются.

Следует отметить, что примечание «при отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья» - очень уместно. Однако, не лишним было бы и предоставление привилегий (льгот) и возможностей для сотрудников, прошедших вакцинацию после разрешения врача .

У людей после вакцинации бывает чувство некоторого дискомфорта (повышение температуры, слабость, боли), подтвержденные реальными примерами.  На самом деле это не тревожная ситуация, а скорее признак того, что в организме формируется иммунитет. При  появлении этих симптомов будет целесообразным предоставить работнику оплачиваемый отпуск (примерно на 3 дня). Ведь только здоровый человек в состоянии трудиться полноценно и эффективно. Если реакция на вакцину вызывает временный дискомфорт, продуктивность сотрудника падает. Поэтому целесобразнее создать условия для того, чтобы вакцинированный сотрудник позаботился о собственном здоровье.

В прошлом году, когда в нашей стране царили строгие карантинные требования, некоторые организации перевели своих сотрудников на удаленную работу, в результате чего не было перебоев в деятельности организации. Работа на дому на компьютере не повлияла на качество работы.

Следовательно, мы вправе и сейчас частично прибегнуть к этой практике в интересах граждан, получивших вакцину.

Есть работники, которые ездят на работу на большие расстояния. Разве их не следует, временно переводить на дистанционный труд, не заставляя их передвигаться по улице после вакцинации.

Конечно, если симптомы ухудшатся, было бы гуманно временно сохраняя зарплату, освободить сотрудника от необходимости приходить на работу и дистанционной работы. В случае, если его здоровье ухудшается, он должен соблюдать постельный режим, должен выполнять процедуры, рекомендованные врачом.

Мы видим, что коронавирус у всех протекает по-разному. У некоторых симптомы тяжелые, у некоторых легкие, а некоторые не имеют никаких симптомов.  Тем не менее пациенту, у которого выявлен «вирус»,  необходимо изолировать себя от здоровых людей. Пациенты в тяжелом состоянии проходят  лечение в больнице, больные с более легкими симптомами лечатся дома и находятся в отпуске по болезни. Но больные, у которых болезнь проходит легко и бессимптомно, чтобы не стать носителями, чаще всего остаются дома ради других.

Возможно, лучше использовать дистанционный труд, а не больничный отпуск в течение этого периода времени. Возможно, таким образом работнику окажут содействие, выдав ему зарплату в полном объеме и будет обеспечена социальная защита.

Одним словом, эту тему нужно внимательно изучить и пересмотреть. К сожалению, этот вопрос не был серьезно рассмотрен парламентом. Хотя законы не односторонние, они должны быть созданы идеально. Работодателю предоставлены только права, но на него также необходимо возложить обязанности. Мы сожалеем о том, почему депутаты и сенаторы упустили эти факторы из виду.

И в реформах, происходящих в нашей стране, и в предвыборной программе Социал-демократической партии «Адолат», большое внимание уделяется социальной защите населения.

Полная защита прав служащих, рабочих и сотрудников, которые сегодня являются примером самоотверженности и созидателями нашего светлого будущего, является актуальным и постоянным вопросом.

Бахром АБДУХАЛИМОВ,

председатель Политического Совета

Социал-демократической партии «Адолат»