Правовой аспект: Как заранее предусмотреть продолжительность отпусков по новому ТК?

С 30 апреля 2023 года продолжительность отпусков надо исчислять в календарных днях. До этой даты продолжительность отпуска рассчитывают в рабочих днях исходя из 6-дневной рабочей недели. Из-за этого возникает немало вопросов, ответить на которые kadrovik.uz попросил членов рабочей группы по разработке нового ТК Алексея НИЯЗМЕТОВА и Юрия ФЕОКТИСТОВА:

 – По новому ТК продолжительность ежегодного основного минимального трудового отпуска составит 21 календарный день ст. 217 ТК в ред. ЗРУ №798 от 28.10.2022 г., по действующему кодексу она равна 15 рабочим дням ст. 134 ТК. И многие кадровики не могут сориентироваться, как им заранее предусмотреть изменения в графике отпусков, как пересчитать отпуск из рабочих в календарные дни, можно ли уже с начала 2023 года установить продолжительность в соответствии с новым ТК и т.д.

 Как оформить увеличение отпуска

Увеличение основного трудового отпуска – это изменение условий труда, поэтому оформите с работником дополнительное соглашение к трудовому договору и на его основании издайте приказ.

 В графике отпусков заранее учтите, что с 30 апреля 2023 года предоставлять минимальный отпуск нужно исходя из продолжительности в 21 календарный день.

 Можно ли с начала 2023 года установить продолжительность отпуска в календарных днях

 Действующее трудовое законодательство не запрещает считать отпуск в календарных днях. Важно, чтобы он был не меньше 15 рабочих дней, что эквивалентно 17 календарным дням. Поэтому, уже с начала 2023 года, можно установить минимальный основной трудовой отпуск в соответствии с новым ТК – 21 календарный день.

 Читать далее на kadrovik.uz.

 Источник: norma.uz