Мнение депутата:Трудовой кодекс направлен на защиту прав и интересов работников и работодателей

15.11.2022 11:11:49

Почти каждый из нас трудясь в формальной или неформальной сфере составляет трудовой договор с работодателем. Трудовые же отношения регулируются нормативно-правовыми актами, где основным документом является Трудовой кодекс, направленный на защиту прав и интересов как работников, так и работодателей.

27 лет прошло с момента вступления в силу действующего Трудового кодекса Республики Узбекистан. Однако новый ход развития страны требует реформирования данной системы. Действующая редакция Трудового кодекса не соответствует требованиям сегодняшнего времени, так как не учитывает активное развитие новых различных форм привлечения трудовой деятельности граждан, не создает необходимых условий для широкого использования гибких режимов работ.

Поэтому принятый Трудовой кодекс в новой редакции разработан исходя из современных реалий ведения бизнеса, рыночных отношений, взаимодействия работодателей и работников, обеспечения баланса их интересов. В ходе его разработки изучено более 90 конвенций международной организации труда и опыта свыше 60 стран, проведены общественные обсуждения, проанализированы прогнозы аналитиков и экспертов о дальнейшем влиянии на динамику общественных трудовых отношений.

Так, чем же значим Трудовой кодекс в новой редакции?

В нем определены основные принципы правового регулирования индивидуальных трудовых отношений и непосредственно связанных с ними общественных отношений, как:

- равенство трудовых прав, запрещение дискриминации в сфере труда и занятий;

- свобода труда и запрещение принудительного труда;

- социальное партнерство в сфере труда;

-гарантированность обеспечения трудовых прав и исполнения трудовых обязанностей;

- недопустимость ухудшения правового положения работника.

По сравнению с документом 1995 года новая редакция содержит почти в два раза больше глав и статей. Но самое главное Трудовой кодекс, вступающий в силу через 6 месяцев, включает новые нормы.

При его разработки изучены трудовые законодательства ряда стран, а также опыт различных международных организаций и финансовых институтов. Проведены обсуждения вносимых изменений и дополнений с работодателями, субъектами предпринимательства, профсоюзами и зарубежными экспертами.

Согласно новому Трудовому кодексу, государство обеспечивает дополнительные гарантии по трудоустройству социально-уязвимых категорий населений. А специальная часть кодекса посвящена некоторым институтам трудового права и включает в себя такие новые нормы как трудовая занятость, индивидуальные трудовые отношения, профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников, защиты трудовых прав, особенности регулирования труда некоторых их категорий, рассмотрение трудовых споров.

С внедрением новой редакции Трудового кодекса предусматриваются достижения таких важных результатов как правовое регулирование 2,4 млн занятых в малом бизнесе и частном предпринимательстве.

Стоит отметить, что особое внимание в документе, наряду с определением обязанностей работодателя, уделено защите рабочих. Так, среди нововведений предусмотрена ответственность работодателя за задержку заработной платы в размере 10% от ставки рефинансирования за каждый день задержки. Также внесен параграф, определяющий защиту персональных данных работника, существенно расширены основания для заключения срочного трудового договора (в действующей редакции- 3, в новой – более 18). Помимо этого, внедрены упрощенные процедуры изменения и прекращения трудового договора по экономическим причинам, упорядочены основания его прекращения.

Новая редакция включает новые понятия, формы взаимодействия. К примеру, пандемия COVID-19 ярко продемонстрировало необходимость регулирования дистанционной онлайн работы. Востребованность удаленной работы будет все более возрастать в условиях глобализации. Отсутствие законодательного регулирования данной деятельности ведет к нарушению прав данной категории работников. Новая норма устраняет эти пробелы.

Также документом государство обеспечивает дополнительные гарантии по трудоустройству социально-уязвимых слоев населения, в том числе одиноких родителей, имеющих детей до 14 лет или с инвалидностью, а также многодетные семьи, молодежь, получившую профессию по окончании общего среднего и средних специальных образовательных организаций, профколледжей и техникумов, выпускники домов «Мехрибонлик» и вузов, обучавшиеся по государственным грантам.

Трудовой кодекс в новой редакции, содержащий 34 главы, 571 статью вступит в силу 30 апреля 2023 года. Документ позволит сбалансированность интересы работников и работодателей с учетом требований рыночной экономики и в соответствии с нормами международного права, в том числе, с ратифицированными Узбекистаном международными договорами, а также внедрит трудовое законодательство в предпринимательскую деятельность.

Мухаммад ВАЛИЕВ,

член Комитета Законодательной палаты Олий Мажлиса 

по противодействию коррупции и судебно-правовым вопросам

Источник: parliament.gov.uz

Поделиться с друзьями

+