Новое в законодательстве:  Как изменять трудовые договоры с мая 2023 года?

28.12.2022 11:12:20

По новому ТК в некоторых случаях трудовой договор можно изменить. Корректировать условия договора можно как по обоюдному согласию, так и в одностороннем порядке, главное – правильно оформить изменения.

 Когда это можно сделать и как все оформить без ошибок, по просьбе kadrovik.uz рассказали члены рабочей группы по разработке нового ТК – Алексей НИЯЗМЕТОВ и Юрий ФЕОКТИСТОВ:

 – Менять условия трудового договора можно. Основаниями служат:

изменение условий труда, местности из-за переезда работодателя или рабочего места, определенного в трудовом договоре;

прикомандирование;

временный или постоянный перевод сотрудника на другую работу.

 Напоминаем! Условия труда – это социальные (заработная плата, отпуска, длительность смены и т.д.) и производственные факторы (технические, санитарно-гигиенические и т.п.), в которых работает сотрудник в соответствии с трудовым договором.

 Внести изменения возможно:

  1. По обоюдному согласию. Попросить об этом может как работник, так и работодатель. По соглашению сторон можно внести одно или сразу несколько изменений как в обязательные, так и дополнительные условия трудового договора. Например, если переводите работника на другую работу, измениться может не только трудовая функция, но и время труда и отдыха, заработная плата и другие аспекты.

 Читать далее на kadrovik.uz.

Источник: norma.uz   

Поделиться с друзьями

+