Правовой аспект: Как пересчитать отпуска по новому ТК?

 «У работников организации общая продолжительность трудового отпуска на сегодняшний день составляет 24 рабочих дня (15 основных дней + 9 дополнительных по Коллективному договору). Как считать отпуска работникам в календарных днях с введением в действие нового ТК? Можно ли не менять их продолжительность?».

На вопросы ответила эксперт и руководитель кадровой службы «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:

 – Новый Трудовой кодекс предусматривает новые требования к расчету трудовых отпусков в части их продолжительности ст. 217 ТК в ред. ЗРУ №798 от 28.10.2022 г.:

1) отпуска будут исчисляться в календарных днях, а не в рабочих, как раньше;

2) минимальная продолжительность основного отпуска составит 21 календарный день (прежде – 15 рабочих дней).

 Хотим отметить, что 21 календарный день отпуска составляет 3 календарных недели, что примерно эквивалентно 18 рабочим дням отпуска, рассчитываемым исходя из 6-дневной рабочей недели (те же 3 календарные недели). Данная «формула» поможет в дальнейшем правильно пересчитать продолжительность отпусков в календарных днях.

Внимание: Важно помнить и правильно применять статью 221 нового ТК:

(ч.1) Продолжительность ежегодных основного и дополнительных трудовых отпусков работников исчисляется в календарных днях.

(ч.2) Праздничные нерабочие дни, приходящиеся на период ежегодного трудового отпуска, при определении длительности трудовых отпусков не учитываются.

(ч.3) Продолжительность ежегодных основного и дополнительных трудовых отпусков, предоставляемых отдельным категориям работников, в случаях, предусмотренных законодательством, исчисляется в рабочих днях по календарю из расчета 6-дневной рабочей недели.

 Рассмотрим два варианта.

1. Если в Коллективном договоре и условиях трудовых договоров сказано, что работникам предоставляются отпуска:

основной (трудовой) – продолжительностью 15 рабочих дней;

дополнительный – 9 рабочих дней,

менять продолжительность основного отпуска по условиям нового ТК нужно обязательно.

 Продолжительность дополнительных дней отпуска можно пересчитать только в календарных днях, эквивалентных по общей продолжительности отдыха рабочим дням из расчета 6-дневной рабочей недели.

Например, если взять отсчет 9 рабочих дней с понедельника, они завершатся средой. Пересчитаем теперь, как это будет выглядеть в календарных днях с понедельника по среду. Получается – 10 календарных дней.

 Таким образом, в данной ситуации по новым правилам работникам должны предоставляться отпуска в размере:

основной (трудовой) – продолжительностью 21 календарный день;

дополнительный – 10 календарных дней

 Читать далее на kadrovik.uz.

   Источник:norma.uz