Освещение  в СМИ деятельности депутатов в избирательных округах: Трудовой кодекс: дополнительные льготы и возможности

В Республике Каракалпакстан состоялся семинар по разъяснению сути и значения Трудового кодекса в новой редакции.

В нем приняли участие заместитель Спикера Законодательной палаты Зухра Ибрагимова, депутаты, сенаторы, представители министерств и ведомств, а также руководители предприятий и организаций.

Отмечено, в последние годы в Узбекистане появились новые подходы в регулировании трудовых отношений. Число владельцев и работодателей резко увеличилось. Даже физические лица получили статус работодателя. Все это требует новых реформ на рынке труда.

В таких условиях реализация задач, связанных с модернизацией трудового законодательства, является требованием времени. В связи с этим разработан новый проект Трудового кодекса, изучены Конвенции более 10 международных организаций, в том числе Международной организации труда, и опыт более 60 стран.

Говоря о значимости новой редакции Трудового кодекса, заместитель Спикера З.Ибрагимова отметила, что работа над документом велась долго по той причине, что Кодекс по объему довольно большой, он регулирует трудовые отношения, а значит должен быть совершенным во всех отношениях.

В новый Кодекс внесены нормы по защите персональных данных работников. Их реализация позволяет в полной мере защитить законные права работников на неприкосновенность частной жизни.

Также установлен порядок предоставления отпуска с частичным сохранением заработной платы. Это необходимо в чрезвычайных ситуациях, в том числе при пандемии.

Согласно действовавшему ранее Трудовому кодексу, базовый ежегодный период отпуска составлял пятнадцать рабочих дней. Согласно новому положению, минимальная продолжительность ежегодного основного отпуска по работе установлена ​​в двадцать один календарный день и приведена в соответствие с международным стандартом.

Выступившие на мероприятии отметили, что в новом Кодексе предусмотрены права и обязанности работника и работодателя в полном соответствии с международными стандартами.

В данном документе определены механизмы самозащиты трудовых прав, регулирования индивидуальных и коллективных трудовых споров путем переговоров и примирительных процедур, а также медиации, внедрение которых повысит эффективность защиты трудовых прав сотрудников.

Депутаты дали подробные ответы на вопросы участников.

Источник: parliament.gov.uz