Правовой аспект: Как предоставить отпуск без сохранения зарплаты по новому ТК?

Каковы особенности отпуска без сохранения заработной платы? Как правильно определять его предельную продолжительность, от чего она зависит? Каким работникам по их просьбе работодатель обязан предоставлять такой отпуск и входит ли он в стаж работы? Чем отличается отпуск без сохранения зарплаты от отпуска с частичным ее сохранением?

 На эти и другие не менее актуальные вопросы по просьбе kadrovik.uz ответили руководитель экспертной группы по разработке нового ТК, кандидат юридических наук Михаил ГАСАНОВ и эксперт «Нормы», юрист Ленара ХИКМАТОВА:

 – Две главные отличительные черты отпуска без сохранения заработной платы, указаны в ст. 241 ТК. На протяжении всего периода нахождения в таком отпуске за работником:

не сохраняется заработная плата;

но сохраняется место работы (должность). Это означает, что работодатель не вправе по своей инициативе прекратить с работником трудовой договор в период его пребывания в отпуске без сохранения зарплаты п. 3 ч. 1 ст. 163 ТК. Исключение – прекращение трудового договора в связи ч. 3 ст. 163 ТК:

– с ликвидацией организации (ее обособленного подразделения) по решению ее учредителей (участников) или органа юридического лица;

– с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя.

 Читать далее на kadrovik.uz.

                                                                                                                                                    Источник: norma.uz