Правовой аспект: Конституционные гарантии трудовых прав женщин

8 Марта – Международный женский день

Современная женщина – это не только мать, хранительница семейного очага, но и социально активная личность, получающая образование, приобретающая профессию, занимающаяся предпринимательской деятельностью и стремящаяся к новым рубежам.

Женщины активно работают в различных сферах, принимают участие в формировании Нового Узбекистана и повышении благосостояния народа.

Наличие жилья и постоянного источника дохода для каждой женщины – важные факторы в проявлении социальной активности и утверждении жизненной позиции.

Права женщин – это неотделимая часть прав человека. Присоединение Узбекистана в первые годы независимости к Конвенции ООН «О ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин» является результатом внимания, уделяемого женщинам в нашей стране.

Если в статье 37 Конституции отмечено, что каждый имеет право на труд, на свободный выбор работы, на справедливые условия труда и защиту от безработицы в порядке, установленном законом, то статьей 46 гарантированы равные права для мужчин и женщин.

Гарантии, предоставляемые женщинам в сфере труда, расширены в новом Трудовом кодексе, принятом 28 октября 2022 года.

Один из основных принципов – равенство трудовых прав – предусмотрен всеми нормами Трудового кодекса. Так, прием женщин на работу осуществляется на общих основаниях, то есть путем составления трудового договора. Однако встречаются случаи, когда на практике должностные лица уклоняются от приема на работу женщин по причине беременности или наличия детей в возрасте до трех лет, несмотря на дополнительные гарантии для этих категорий граждан.

Согласно статье 392 нового Трудового кодекса запрещается отказывать в приеме на работу или снижать размер оплаты труда по причинам беременности или наличия детей.

Следует отметить, что согласно статье 148 Уголовного кодекса заведомо незаконный отказ в приеме на работу или увольнение женщины по мотивам ее беременности, а также лица, осуществляющего уход за ребенком, наказываются штрафом до двадцати пяти базовых расчетных величин или лишением определенного права до трех лет либо исправительными работами до трех лет.

В трудовом законодательстве определен комплекс гарантий с учетом физиологических особенностей женщин и с точки зрения защиты материнства, обеспечения здоровья будущего поколения. В частности, согласно медицинскому заключению беременные женщины переводятся на более легкую либо исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов работу с сохранением средней заработной платы по прежней работе. В период ухода за ребенком рабочее место (должность) женщины сохраняется. Этот период добавляется к трудовому стажу, однако при совокупности не должен превышать шести лет.

Без личного письменного согласия беременные женщины, а также женщины, имеющие ребенка в возрасте до четырнадцати лет, не могут привлекаться к ночным работам, сверхурочным работам, работам в выходные и праздничные дни, а также направляться в служебные командировки. Привлечение к ночным работам беременных женщин и женщин, имеющих детей до трех лет, допускается при наличии медицинского заключения, подтверждающего, что такая работа не угрожает жизни и здоровью беременной женщины и ребенка.

Законодательство о трудовых отношениях женщин не допускает прекращения трудового договора с беременными женщинами или с женщинами, имеющими детей до трех лет, по инициативе работодателя.

Трудовой договор прекращается лишь в случае полного прекращения деятельности предприятия с условием обязательного последующего трудоустройства этих женщин и обеспечения в период их трудоустройства соответствующими социальными выплатами, определенными законодательными документами.

Указанные выше законодательные нормы должны применяться на практике и стать реальным средством защиты трудовых прав женщин.

Вместе с тем одним из актуальных вопросов дня является повышение правого сознания и культуры женщин. Это является важнейшими условиями обеспечения приоритета закона и укрепления законности.

Хуршида БУРХОНХУДЖАЕВА,

доцент ТГЮУ.

Источник: УзА