Новости 931
Правовой аспект: Новый Трудовой кодекс: отпуска (часть 2)
Продолжаем рассматривать новшества, связанные с отпусками. И конкретно – с ежегодным трудовым отпуском.
Специально для kadrovik.uz предстоящие изменения разъяснили кандидат юридических наук, один из авторов Трудового кодекса Михаил ГАСАНОВ и эксперт «Нормы», юрист Ленара ХИКМАТОВА:
Уточнены периоды, которые включаются и не включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный трудовой отпуск (ст. 226 ТК в ред. ЗРУ №798 от 28.10.2022 г.).
Выделенные фрагменты – дополнения нового ТК:
|
Включаются в стаж работы, дающий право на трудовой отпуск: |
Не включаются в стаж работы, дающий право на трудовой отпуск: |
|
Фактически проработанное в течение рабочего года время |
Время отсутствия работника на работе без уважительных причин (прогул) |
|
Время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), в том числе – время ежегодного трудового отпуска, выходные дни, праздничные нерабочие дни и другие периоды, установленные законодательством |
Периоды отстранения работника от работы, кроме случаев отстранения, указанных в левой колонке таблицы |
|
Время вынужденного прогула при незаконном прекращении трудового договора, переводе работника на другую работу или его отстранении от работы и последующем восстановлении работника на прежней работе |
Время отпусков по уходу за ребенком |
|
Период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр либо обучение и проверку знаний/навыков в области охраны труда, если это произошло не по вине работника |
|
|
Период отстранения работника от работы на время проведения служебного расследования, если по его результатам не подтверждена вина работника в нарушении трудовых обязанностей или не подтвержден сам факт нарушения трудовых обязанностей |
|
|
Время отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 2 недель в течение рабочего года |
|
|
Другие периоды времени, предусмотренные коллективными соглашениями, а также коллективным договором и локальными актами, условиями трудового договора |
Еще одно новшество в этом вопросе: в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, в неблагоприятных природно-климатических условиях, включается только фактически отработанное в этих условиях время.
Читать далее на kadrovik.uz.
Источник: norma.uz
