Разъяснены суть и значение кодекса, определяющего основные направления трудового законодательства

11.11.2022 10:11:33

В эти дни депутаты Законодательной палаты и члены Сената Олий Мажлиса проводят на местах информационно-разъяснительные мероприятия и семинары для доведения до широкой общественности сути и значения принятого Трудового кодекса в новой редакции.

Так, 10 ноября 2022 года в столице страны организован семинар. В нем принял участие и выступил первый заместитель Спикера Законодательной палаты Олий Мажлиса А. Саидов, который остановился на значимости принятого Трудового кодекса.

Отмечалось, в последние годы в стране реализуются масштабные реформы по созданию новых рабочих мест, обеспечению занятости населения, вовлечению граждан в предпринимательскую деятельность. Данный Трудовой кодекс, определяющей основные направления трудового законодательства, в 2,5 раза больше действующей и включает в себя около 600 статей.

В нем отражены нормы о занятости, индивидуальных трудовых отношениях, профессиональной подготовке, переподготовке и повышении квалификации работников, особенностях регулирования труда отдельных категорий работников, защите прав работников на труд, рассмотрении трудовых споров.

Также определены обязанности и полномочия участников социального партнерства, порядок их коллективных переговоров. Расширены возможности работодателя по подбору из числа претендентов более квалифицированных работников. Решен вопрос «повторного трудоустройства». Кроме того, определена компенсация расходов на обязательные медицинские осмотры сотрудников.

Кроме того, вводится порядок предоставления дополнительного отпуска за выслугу лет на одной организации. Урегулирован порядок проведения работодателем служебных проверок и увольнений. Уточнены основные понятия и механизмы оплаты труда («минимальный размер оплаты труда», «структура заработной платы», «системы оплаты труда», «стимулирующие и компенсационные выплаты», «надбавки по районным коэффициентам» и др.).

Отмечалось, что определена ответственность работодателя за задержку зарплаты (в размере 10 процентов от ставки рефинансирования за каждый день задержки). При этом исключены основания расторжения по инициативе работодателя трудового договора в связи с достижением работником пенсионного возраста.

На семинаре даны предложения и рекомендации по системной организации работы по разъяснению широкой общественности сути и значения Кодекса, внесению соответствующих изменений и дополнений в нормативно-правовые документы органов местного самоуправления, направленных на регулирование трудовых отношений.

 Источник: parliament.gov.uz

Поделиться с друзьями

+