Новое в законодательстве: Постоянный трудовой арбитраж:  Пределены детали, как решаются коллективные трудовые споры

Установлен порядок организации деятельности постоянного трудового арбитража по рассмотрению коллективных трудовых споров. Детали – в Типовом положении о постоянно действующем трудовом арбитраже. Типовое Положение зарегистрировано Минюстом за № 3449 от 26.07.2023 г.

Постоянный трудовой арбитраж – орган, действующий на постоянной основе для разрешения коллективных трудовых споров между сторонами и функционирует при трехсторонней комиссии по социально-трудовым вопросам. Такие комиссии создаются в регионе, отрасли или на определенной территории. В трудовой арбитраж попадают споры, по которым не было достигнуто согласие в примирительной комиссии и при помощи медиатора (посредника).

 Напоминаем:

Согласно статье 573 ТК для коллективных трудовых споров предусмотрены такие этапы урегулирования:

1) примирительная комиссия;

2) рассмотрение спора с участием медиатора. Если стороны не договорились о кандидатуре медиатора, этот этап может быть пропущен;

3) трудовой арбитраж: временный или постоянный.

 В качестве арбитров привлекаются специалисты госорганов и иных организаций. Обязательное условие: высшее образование и опыт работы не менее 3 лет в сфере трудовых правоотношений.

 Читать далее на kadrovik.uz.

      Источник: norma.uz