В Узбекистане будет запущена деятельность трудового арбитража

Министерство юстиции зарегистрировало «Типовое положение о постоянно действующем трудовом арбитраже».

Согласно документу, коллективный трудовой спор рассматривается в том случае, если уже был рассмотрен медиатором, но стороны не пришли к соглашению; если срок достижения согласия сторон по кандидатуре медиатора истек при рассмотрении спора; если стороны отказываются решить спор с медиатором.  

В состав трудового арбитража входят 7 арбитров республиканского, 5 – отраслевого и 3 – начального и регионального уровней. 

Арбитры формируются из числа специалистов государственных органов и иных организаций, они должны иметь высшее образование и опыт работы не менее 3 лет.  

При привлечении к разрешению спора арбитры освобождаются от основной работы с сохранением средней заработной платы.

Перед подачей заявления в трудовой арбитраж стороны заключают соглашение, включающее пункт об обязательном исполнении арбитражных решений. 

Трудовой арбитраж принимает одно из трех решений: о достижении согласия сторон, об отказе одной из сторон от требований по спору, о разрешении спора в пользу одной из сторон.

Для справки: трудовой арбитраж – постоянно действующий орган, создаваемый для разрешения коллективных трудовых споров при недостижении сторонами согласия в примирительной комиссии.

Источник: УзА